Drodzy Czytelnicy ProHandlowiec.pl!
Pisząc ten tekst mamy jeszcze ostatnie spokojne godziny ciszy przed burzą — bo już jutro, 24 grudnia 2025 r., wchodzą w życie przepisy, które sprawią, że rekruterzy i szefowie działów sprzedaży będą musieli zacząć mówić o pieniądzach jak tata mówi o rachunkach na Wigilię — bez ściemniania i ściśle według listy! 😂
🎯 Co się naprawdę zmienia — krótko i soczyście
Od 24 grudnia 2025 r. każdy pracodawca, również ten rekrutujący handlowców czy menedżerów sprzedaży — będzie miał trzy nowe, niezbyt podpadające pod „świąteczną dyskrecję” obowiązki:
✨ 1. Jawność wynagrodzeń w rekrutacji
Nie ma już „atrakcyjnej stawki do uzgodnienia” — trzeba podać konkretną kwotę lub widełki wynagrodzenia (z wszystkimi elementami!). To oznacza złoty święty gral jasności: kandydat handlowiec czy menedżer sprzedaży musi wiedzieć ILE i ZA CO zanim przestąpi próg sali rekrutacyjnej.
🚫 2. Zakaz pytania o historię płac
Zapomnij o pytaniach typu:
„Ile wcześniej zarabiałeś jako handlowiec w branży X?”
Bo od jutra każdy rekruter, który spróbuje wcisnąć tę zagadkę jak niechciany prezent od teścia — popadnie w konflikt z prawem.⚖️ 3. Neutralna nazwa stanowiska i niedyskryminujący proces
„Handlowiec / mistrz świata sprzedaży i gość od wszystkiego” — to może nie przejść. Trzeba używać neutralnych płciowo i przyjaznych nazw stanowisk, a cały proces rekrutacyjny musi być wolny od dyskryminacji.
🧑💼 Dlaczego to duża zmiana dla handlowców i menedżerów?
Jeśli prowadzisz rekrutację handlowców lub liderów zespołów sprzedaży, to przygotuj się na:
💸 Transparentną listę prezentów w pakiecie
Przedstawiając ofertę pracy nie wystarczy napisać:
„Wysokie wynagrodzenie + prowizje.”
Teraz trzeba wprost wskazać np.:
„Podstawa 8 000–12 000 zł + prowizje, samochód służbowy, karta paliwowa, bonusy kwartalne.”
To już nie tylko marketing, to wizytówka oferty pracy — taka, jak oferty handlowe, które są realne i przejrzyste na rynku pracy.📊 Koniec zgadywania prowizji
Kandydaci będą mogli porównać oferty handlowe jak promo w Lidlu — szybko, jasno i bez niespodzianek. Jeśli szukasz Business Development Managera, który ma zarządzać zespołem handlowców i osiągać cele, to musi wiedzieć ile dokładnie może zarobić. Przedsiębiorcy muszą więc przygotować wiarygodną strukturę wynagrodzeń, która odpowiada realiom rynku.
😂 Świąteczne dylematy działów HR i sprzedaży
Zanim wprowadzisz prezent przy choince, spójrz na to oczami rekruterów:
🎄 „Mówimy kandydatowi o wynagrodzeniu przed rozmową… czy po kolacji?”
Odpowiedź: przy ogłoszeniu albo najpóźniej przed rozmową — konsekwencje niezastosowania się są mniej przyjemne niż pusty talerz makowca.🎄 „Czy mogę zapytać o oczekiwania finansowe?”
Tak — ale nie możesz dowiadywać się ile ktoś wcześniej zarabiał. To nowe święte prawo ✨.🎄 „Czy to oznacza, że każdy handlowiec zna swoje wynagrodzenie jak listę prezentów?”
Tak! Widełki płacowe są teraz tak jawne, jak kolędy w radiu — i nikt już nie śpiewa ich po cichu.
📈 Korzyści (tak, są!)
Dla handlowców i liderów sprzedaży ta jawność to:
✔️ większe zaufanie do rekrutera i firmy,
✔️ mniej stratnego czasu na niejasne oferty,
✔️ szybciej trafiasz do prawdziwych kandydatów, którzy dokładnie wiedzą, czego oczekiwać.
🧠 Podsumowanie na (prawie) Święta
Jutro 24.12.2025 to bardziej niż Wigilia — to Wigilia transparentności rekrutacyjnej!
Jeśli rekrutujesz handlowców, liderów sprzedaży, kierowników regionów — musisz być gotowy na:🎁 jawne widełki płacowe od pierwszego momentu,
🎁 zakaz pytań o historię wynagrodzeń,
🎁 i human-friendly, neutralne procesy rekrutacyjne.To jak — Święty Mikołaj HR przyjdzie z prezentami dla kandydatów czy pod choinką zostanie Ci tylko Excel z widełkami płac? 😄
Inteligentne zarządzanie energią – przyszłość, która zaczyna się dziś. Jak pomagamy obniżać rachunki i budować lepszy świat.
Jak pomagamy obniżać rachunki i budować lepszy świat Nowa era energii Jeszcze kilka lat temu temat efektywności energetycznej był zarezerwowany
